歡迎訪問沈海(hai)防爆科技有限公司網站!
人力(li)資源(yuan)
HUMAN RESOURCES

吉林快3

Human Resources

公司堅持(chi)“以人為(wei)本(ben)”的原(yuan)則,自(zi)創立(li)伊始就把人才(cai)工(gong)作(zuo)放在重心(xin)位(wei)置,盡力(li)為(wei)人才(cai)提供發展自(zi)我、發展事業的良好機會。 鼓勵(li)人才(cai)在競爭中實現自(zi)己的價值,為(wei)企業作(zuo)出最大的貢獻。

激勵(li)機制是以激勵(li)約束、激發員工(gong)潛能、動態競爭為(wei)核心(xin)內容的人力(li)資源(yuan)管理體系(xi),從(cong)選(xuan)人、用人、育人、留人四(si)方面入手(shou),通過各種(zhong)培(pei)訓(xun)和建立(li)激勵(li)、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合xi)確絞劍 鞫 憊gong)積極性,開(kai)展企業內部合理競爭,激發員工(gong)潛能,最大限度地(di)發揮(hui)個人si)芰li),增強(qiang)員工(gong)事業心(xin)及敬業精神,增強(qiang)企業凝聚力(li),促(chun)進企業不斷發展。

公司在對員工(gong)實施績效考ji)婪矯娉鎏 艘yi)系(xi)列激勵(li)政策,並對取得的成績、獲得的技能給予獎勵(li)。目(mu)前(qian),這些績效激勵(li)措施已(yi)被全體員工(gong)所認同和接受。公司管理層非常重視與員工(gong)的溝通,全面收zhan) 憊gong)對公司的評價信息,積極組織(zhi)改進,不斷提高員工(gong)的滿意度。

吉林快3 | 下一页